Adiós a carreras profesionales

El problema de la conciliación laboral y familiar es la primera causa para que las mujeres abandonen algunas prometedoras carreras profesionales, según manifiestan numerosos estudios. Para Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, en España, en la medida que «haya más guarderías, los hombres participen más en el cuidado de la familia y puedan acogerse a medidas de conciliación, las mujeres podrán liberar cargas y las cifras de mujeres en altos mandos cambiarán». De Anca es doctora en psicología, licenciada en filología árabe, especialista en áreas de gestión de las organizaciones y es directiva de una de las instituciones que tiene Masters en negocios con uno de los índices más altos de representación femenina, alrededor de 36 por ciento, con perfiles académicos de todo tipo, que van desde las ingenierías a económicas y carreras de humanidades. Es un hecho que la presencia de mujeres disminuye a medida que aumenta la toma de decisiones, según de Anca. Las razones son varias, apunta, algunas son históricas, como que la mujer se ha incorporado más tarde al trabajo y a los puestos de mando (Amecopress)

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