Debates

Discriminación laboral: apuntes desde las vivencias

La aprobación del nuevo Código del Trabajo puso a debate la discriminación que sufren personas homosexuales y transgénero en el espacio laboral. La nueva ley incluye la orientación sexual entre los motivos por los que se prohíbe la discriminación en el trabajo, pero excluye la identidad de género. Sobre el acoso laboral, sus manifestaciones y costos opinan Cristal Guerra Martín, activista de la Red Trans Cuba y técnica en electrocardiograma; Afibola Sifunola Umoja, poeta y estudiante de teología; y Adiel González, miembro del Grupo Uniendo brechas de colores, colectivo que defiende los derechos de la comunidad LGBTI en el ámbito religioso.

Entrevistadas


Cristal Guerra Martín

Afibola Sifunola Umoja

Adiel González
  1. ¿Hasta qué punto puede afectar la discriminación laboral la vida de las personas homosexuales y transgénero?

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  2. ¿Cómo una persona puede identificar que está siendo acosada en el espacio laboral?

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  3. ¿Cómo ves esta situación en el sector privado?

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  4. ¿Qué recomendaciones le dirías a una personas LGBT (lesbiana, gay, bisexual, transgénero) que está pasando por esta situación?

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  5. ¿Qué opinas del actual Código del Trabajo?

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  6. ¿Qué otras acciones crees son necesarias?

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